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时间：2022-06-15 来源：贺州市工商联 作者：唐洪斌 - 小 + 大
按照中央、自治区关于工商联换届工作的部署，贺州市把严“三关”开展换届，圆满完成市、县（区）工商联换届工作，实现“三新”目标，为促进全市非公经济“两个健康”提供强有力的组织保障。 注重画好“标准衡量尺” 实现换届工作新风气 严把程序关。成立由市委常委、统战部部长担任组长的工商联（商会）换届工作领导小组，明确工作程序和时间，明确由本级党委统战部商同级党委组织部对本级工商联主席、副主席提名人选进行考察，并按要求报上级党委统战部审批同意。对民营经济人士任职人选进行A、B、C三个等级的综合评价。组织3次集中学习自治区关于工商联（商会）换届工作的会议精神、工作方案和工作手册，确保做到程序不少、环节不漏、步骤不减。 严把纪律关。共组织开展130余次集中学习、专栏宣传等，广泛宣传换届纪律要求。建立健全监督检查工作机制，组织开展换届工作方案、人选提名程序、“条块结合”人选推荐、综合评价等程序进行督查，邀请纪委监委或纪委监委驻统战部纪检组参与和监督人事安排、现场选举等重大活动，邀请自治区工商联换届风气巡回督查指导组现场指导市、县（区）换届工作。累计开展督查巡查8次，未发现违规违纪现象，确保换届工作规范有序、风清气正。 注重广开“聚贤纳才路” 实现队伍结构新提升 坚持把政治标准放在首位，按照“三强一好”标准，从人大、政府、政协领导班子成员中“推”，从市、县（区）直单位业务骨干中“派”，从工商联所属商会、基层商会、中小企业负责人中“选”。 体现广泛性、代表性。新一届队伍涉及服务业（180人，占53%）、制造业（80人，占23.6%）、农林牧渔业（44人，占13%）、建筑业（29人，占8.6%）、教育卫生（占1.8%）等6大行业领域，实现了贺州重点发展的绿色碳酸钙、电子信息、通航装备制造等产业全覆盖。 实现“两个首次”。首次吸纳科技、工信等部门业务骨干以及首次吸纳3名在贺投资的港澳工商界代表人士进入执委会。 换届结束后，集中开展“新班子、新气象、新作为”主题活动，努力提升服务“两个健康”的能力水平。如：市工商联走访新任领导班子企业21家，协调解决项目用地等问题13个；平桂区工商联联合区法院开展“送法进基层商会，共筑民族团结梦”活动，组织68名非公经济人士开展“双任职•双共建”助力“万企兴万村”行动等；富川瑶族县工商联开展“服务企业心贴心”双周会，为民营企业解决融资、用电等问题7个。 注重严把“队伍人选关” 实现班子配备新突破 建立“一摸一评两审核”考察审核机制，由市工商联对市、县区非公经济经济人士情况进行全面摸底，再通过14个部门参与的综合评价后，由换届工作领导小组对初步人选进行审核，并报市、县（区）党委常委会审议通过，最后再提交代表大会审核选举，确保人选质量。 新一届队伍结构呈现“一降一升”特点。整体年龄下降，市、县（区）两级平均年龄分别为43.6岁、43岁；35周岁以下分别为18人（17.1%）、57人（18.7%）。整体学历上升，高中及以上学历380人，占比92%，同比上升23%。 新一届队伍结构呈现“三个凸显”特点。凸显高规格配备，5个县（区）工商联主席均由同级人大常委会副主任或政协副主席兼任，市、县（区）工商联党组书记均由党委统战部副部长兼任并担任常务副主席。凸显年轻化，市、县（区）两级平均年龄分别为46.2和43.0岁，分别较上届年轻2.1和1.5岁。凸显进步性，市、县（区）工商联领导班子中中共党员分别为7人和34人，分别占比44%、53.1%。 责任编辑 吉贤 |