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时间：2022-07-13 来源：中共田东县委统战部、县工商联 作者：梁海萍 - 小 + 大
今年以来，百色市田东县结合开展解决民营经济突出问题攻坚年活动，通过开展“四个一”，全力打好“稳就业保民生攻坚战”，破解政府培训与民营企业技能需求不相符问题，破解民营企业用工与农民工找工作结构性矛盾问题，破解民营企业“引才”“留才”难问题，促进民营经济高质量发展。 开展新一轮职业技能培训，破解民营企业工人“技能荒”。通过走访企业及线上收集方式相结合，完成摸底及跟踪服务民营企业430家，在岗产业工人14126人，反馈有用工需求的民营企业179家，提供岗位1868个；有技能培训需求的民营企业80家，岗位职业技能培训需求2145个。根据企业培训需求开展的“订单式”培训，共举办电工、叉车、电商、家政服务、保育师、低产油茶改造等培训班。企业自主开展培训1673人次，锦江集团开展企业新型学徒制补贴性培训参训人数602人。截至目前，人社部门完成培训550人。如，南宁职业技术学院与该县重点民营企业广西田东南华糖业有限责任公司、广西登高（集团）田东水泥有限公司达成合作意向，签订“校企合作”协议并开展培训约300人。 开展一系列就业服务，破解民营企业“用工荒”。创新服务模式，统战部门联合人社部门从单一的“您来找我办事”到多元化的“我主动上门服务”，每季度深入车间、企业开展送政策、送补贴、送信息、送岗位、送培训“五送”服务工作，与深圳市坪山区开展“送岗位、送需求、送交通”活动，解决帮扶车间、工厂企业用工难、资金紧等问题。截至目前，共举办7场“线上线下”专场招聘会，共有179 家企业参与，发布岗位招聘1868个，线上观看点击量突破10万人次，已有1096人通过招聘输送到工作岗位。如，与南宁隆安县、河池都安县签订劳务合作协议，区内劳务协作输送人数为384人。 开展一次技能“大比拼”，破解民营企业“留工荒”。发挥统战系统优势，充分利用田东县劳务行业协会平台，组织农民工参加技能大赛，分行业、分工种、先以初赛形式进行，着力构建“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情，努力为参加广西第七届农民技能大赛练兵。打造具有田东特色的“芒乡电商 ”劳务品牌，带动更多的农民工提高技能，稳岗就业。鼓励支持具备条件的重点行业企业建立技能大师工作室、劳模创新工作室。目前，农民工参加技能大赛报名及“技能大师工作室”创建工作有序推进。 制定一系列激励评价机制，破解民营企业工人“权益荒”。制定出台田东县支持民营企业职工提升职业技能奖励办法，对民营企业新获得职称等级的职工、技能人才及获选送参加国家一类、二类技能比赛的选手等，给予一定的奖励或补贴。鼓励和支持民营企业建立健全人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现产业工人多劳者多得、技高者多得，技能等级与薪酬挂钩。研究出台《田东县加强产业工人队伍建设人才培育激励机制》，加快民营企业工人保障性住房等建设。继续深化“放管服”改革，主动上门为民营企业送政策、送信息。优化窗口办理服务，实行“一门式”服务，秒批、快办，确保企业社会保险补贴、失业保险稳岗补贴等政策落地生根，助力民营企业用工和就业稳定。 责任编辑 吉贤 |
