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时间：2023-03-21 来源：河池日报 作者：韦帮龙 - 小 + 大
2022年以来，巴马瑶族自治县深入开展基层党建“五基三化”攻坚年行动，持续提高机关党务干部抓党建工作的素质和能力，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质党务干部队伍，推动机关党建工作水平不断提升。 调结构，保障干部素质优。该县选优配强机关基层党组织负责人，全年换届、补选、改选党组织书记24人，县直机关党委、党（总）支部书记全部由单位主要领导或常务副职担任，按规定实现全覆盖配备。优选机关专职或者兼职党务干部，实行党务工作者人才库管理制度，坚持以岗选人、人岗相适，通过“党支部推选—党组（委）批准—上级党工委备案”三级审批，优选了220余名专职或者兼职党务干部。其中，35岁以下占比45%，大学本科及以上学历占比72%，党务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化。优储后备党务干部，有计划、有步骤地安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，储备了一批政治素质过硬、业务能力精湛的党建工作者。 强培训，提升业务能力快。该县开展专题培训，把深入推进新时代党的建设新的伟大工程提出的新部署新任务新要求作为培训的重要内容，邀请长期从事党员发展、组织建设、政治理论研究、意识形态等工作的专家和业务骨干开展授课，不断提高党务干部的“七种能力”，即政治能力、研究能力、科学决策能力、改革能力、应急能力、群众工作能力、执行能力。2022年，全县先后举办业务培训班3期轮训200余人次，编发《直属机关基层党建“五基三化”攻坚年行动党务干部业务指导手册》。针对不同领域、不同行业系统的党务干部，坚持按需培训，组建培训工作组到各党组织开展“送训上门”现场培训17次，不断强化培训针对性和时效性。搭建业务交流平台，通过举办基层党建“拉练”、微党课竞赛、组工大讲堂等形式，让广大机关党务干部开展实战比拼，有力促进党建与业务工作深度相融共进。 重激励，提振精神干劲足。该县坚持严格管理和关心信任相统一，在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，增强党务干部的荣誉感、归属感、获得感。严格落实谈心谈话制度，党组织书记定期与党务干部交心谈心，及时帮助党务干部释疑解惑、提振精神。2022年，全县各级党组织书记与党务干部交流谈心达140余次。重视党务干部交流轮岗，有计划地安排党务干部与行政干部、业务干部双向交流，使党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的平台。充分发挥“两优一先”评选等党内荣誉表彰制度作用，在同等条件下，对表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者，优先考虑评先评优、职称评聘、提拔任用、职级晋升。该县先后提拔晋升、表彰嘉奖25人次，不断推动党务干部知责于心、担责于身、履责于行。 |