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时间：2023-08-14 来源：工人日报客户端 作者： - 小 + 大
柳州螺蛳粉火了，擦亮了城市名片，带动了相关产业壮大，但螺蛳粉生产企业的工人却因为工资低又缺少其他加薪渠道而选择离职，企业留不住熟练工则影响了继续发展……不妥善解决职工待遇问题，螺蛳粉再火，企业生产也得“凉”。这是螺蛳粉企业广西善元食品有限公司一度遇到的难题。 幸好该企业在各级工会的支持下及时开展了能级工资集体协商，企业和职工针对引才留才难点、痛点、堵点展开沟通，达成共识，最终通过整合提升原有薪酬福利体系，对技能人才实施岗位等级工资、设立技能人才职级制及各类津贴奖励等方式，留住每一个曾经为企业流过汗水的技术工人，也成功构建了“职工获实惠、企业得效益”的双赢和谐局面。 8月11日，在2023年广西壮族自治区能级工资集体协商柳州观摩会上，广西善元食品有限公司工会的现身说法引来一片称赞。该会议由自治区人力资源社会保障厅、自治区总工会、自治区工商业联合会、自治区企业和企业家联合会主办，柳州市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商业联合会、市企业和企业家联合会承办，总结交流今年以来全区开展能级工资集体协商工作情况，观摩柳州市推进能级工资集体协商试点工作，研究部署下一步工作任务。 自治区人力资源和社会保障厅二级巡视员张远参加会议并讲话，自治区总工会二级巡视员黄月萍主持会议。柳州市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席梁日春致辞。 据悉，开展能级工资集体协商，是推进产业工人队伍建设改革、实施产业工人维权服务工程，提高产业工人经济待遇、政治待遇和社会地位，促进职工薪酬与技能绩效挂钩的一项举措，是建设技能型产业工人队伍的探索措施。会上，广西善元食品有限公司工会、中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司工会作试点单位交流发言，广西柳州钢铁集团作能级工资集体协商演示。柳钢集团劳资双方围绕创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、各类竞赛获奖专项奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴五项议题展开协商，最终通过协商会议、职工代表大会审议，五项议题全部达成。 与会自治区专家对柳钢集团的演示给予高度评价，表示协商内容深度结合企业发展实际，覆盖职工多，协商难度大，协商前做了充分的准备，协商中恰当运用协商技巧，协商程序规范，堪称教科书级别的示范，值得全区各地市学习。 来自全区各地的百余名与会嘉宾通过观摩，交流学习创新工作方法，推进集体协商和构建和谐劳动关系工作。 责任编辑 吉贤 |