年度岗位“最缺工”亟待“最优解”

      2021年，什么岗位最缺人？人社部发布的2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，前十名为营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员。事实上，类似的情形每年都在上演。诚如媒体直言，尽管前十名有交替更换，但岗位总体变化不大。

      具体来看，营销员首当其“缺”，主要是压力大，收入不稳定；生活服务类难招人，主要是束缚感强，获得感不足；技能人才依然短缺，人口老龄化，以及新业态的“虹吸效应”，技能人才依然是招聘市场中的抢手货；等等。由此可见，这些年度岗位“最缺工”问题，若得不到解决，同样会影响社会的有效运转以及人民群众的幸福感、获得感。

      首先，需要从优化劳动用工环境方面着力。比如，家政公司良莠不齐，家政服务业仍存在不规范现象，对此，相关部门应统一行业准入标准，加强市场监管，规范行业发展，这就十分必要。同样值得注意的是，须切实保障这些人群的合法权益，不断提升他们的待遇，从而使这些岗位更具吸引力，并留得住人才。

      其次，用工单位当履行好主体责任。据媒体调查，年轻人逃离工厂的主要原因，就是不满意枯燥乏味、单调繁重的流水线式、螺丝钉式的机械操作，不认同狭窄的发展空间。对此，用工单位当切实尊重与满足劳动者的需求，提升薪资待遇，优化工作环境、福利保障、职业培训等。

      再者，各级工会组织也应发挥出作用。最新数据显示，到2025年中国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。可见，解决“最缺工”问题，需要各方面力量的驰援，对于各级工会组织而言，既要倾力于维护广大劳动者的合法权益，也应该联动相关部门搞好培训等，以提升从业者的技能水平。

      总而言之，破解年度岗位“最缺工”需要合力而为。而从劳动者自身来讲，应该注重提升自身的劳动技能水平，不断适应发展的社会，也有必要持续加强自身的学习，尤其是相关劳动法规的学习，当自身权益受到侵害时，要勇于站出来通过法律途径维权。当然，其中的核心要义，还在于让劳动者的权益落地，让劳动的成果共享，提高职业稳定性。

(责任编辑：吉贤)