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时间：2023-11-10 来源：桂林市全州县委统战部 作者： - 小 + 大
桂林湘山酒业有限公司成立于1954年,现有员工400 余人。主要生产米香型白酒，曾连续四次获得全国评酒会“国家优质奖“荣誉，并于最后一届评酒会获奖后被锁定在“53优”名酒阵营。历经69年岁月沉淀，依托近两万吨米香型老酒储量的优势，桂林湘山酒业已然将“米香老酒”发展成为自身鲜明的品牌特色。公司以以“依法经营、诚实守信、狠抓管理、内强素质、外树形象、确保清廉”作为企业清廉建设的核心目标来抓紧抓实，助推企业行稳致远。2022年桂林湘山酒业有限公司荣获“全区清廉民营企业建设标杆企业”荣誉称号。 聚焦党建引廉，激发企业“向动力”。一坚持深化党建引领。公司党支部以“逆风前行、向阳而生”为主题，把“党旗引领、党员示范、率先垂范”作为党支部的核心工作来抓，积极探索“党建+清廉建设”模式，将清廉民企建设纳入企业党建工作中，推动党建与廉建深度融合发展。二发挥党员先锋作用。在公司员工大会、党支部大会中由党员带头学习清廉民营企业建设的内容知识，不断引导员工引导企业自觉践行社会主义核心价值观，提升守法经营意识，坚守契约精神。三坚定员工理想信念。定期和不定期开展理想教育活动，将廉洁教育纳入员工培训必修课，通过参观廉政教育基地、观看反腐倡廉影片、学习典型案例通报、案例剖析等多种形式强化廉政教育，不断引导员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终“感党恩、听党话、跟党走”，今年以来，共开展3次理想教育活动，参与员工达180余人次。 完善制度体系，筑牢企业“廉底线”。一健全完善企业管理制度。公司针对不同部门、岗位的不同特点，制定并完善《公司廉洁管理制度》《岗位职责和权限管理制度》《企业合同管理制度》《员工行为规范十大准则》《公司民主管理和民主监督制度》《财务审批权限和公司印章使用管理制度》等，实现“制度管人、流程管事”。同时要求生产设备部门、销售部门、财务部门、后勤管理部门等容易出现监管疏漏的岗位和人员签订《廉洁从业承诺书》，把廉洁从业的要求融入岗位职责，潜移默化地提升责任意识和廉洁意识。二健全风险防控机制。在公司内部设立举报箱，建立内部举报制度、廉洁谈话制度，每半年进行一次对关键岗位员工廉洁谈话，同时对企业负责财务、质量、采购、销售等重点人员签订廉洁从业承诺书，充分发挥反面典型警示作用，用身边的活教材教育身边人，自觉做到自重自省，警钟长鸣。 打造清廉文化，注入企业“清基因”。一打造清廉文化阵地。打造清廉承诺墙、清廉警示墙、清廉示范墙、清廉文化栏及清廉谈心室和清廉书架六位一体的清廉文化阵地，将企业文化与清廉文化相互融合，用清廉文化凝心铸魂。二成立廉洁文化宣传小分队。董事长、总经理、党支部书记、工会主席带头做表率，大会、小会都必讲清廉，让清廉文化深入人心，在整个公司形成了浓厚的清廉文化氛围，为公司在思想上、政治上、文化上成为清廉典范打下了良好的基础。三是开展清廉文化活动。在湘山酿酒生态园开辟的4亩稻田旁，组织开展以廉政为主题的群众性文化丰收节艺术活动，通过讲解廉洁文化故事和在大屏幕电子显示屏设方廉政广告，在潜移默化中传播廉文化，让廉洁新风润物无声的根植于每个职工中。 开展亲清服务，加足企业“亲动力”。建立“亲清”廉洁工作站。在企业里建立“亲清”廉洁工作站，以“服务、监督、联络”为载体，通过开展立体式监督、清单式整改、靶向式问责，督促职能部门研究解决企业诉求和意见，打通堵点、解决难点，为企业发展保驾护航构建“亲清”政商关系。密切配合实施清风护航“123”工程，“1”即发放 1张“亲清联系卡”，“2”即构建“线上”“线下”2个平台，“3”即开展监督、服务、联络3 项活动，通过构建“管理共同体”，创建清廉示范岗、清廉示范班组、清廉宣传队，实现民主管理。 责任编辑 吉贤 |